в новых условиях хозяйствования предусмотрено значительное усиление зависимости размеров фонда материального поощрения от качества- выпускаемой продукции. Установлено, что абсолютный размер этого фонда увеличивается в зависимости от дополнительной прибыли, полученной предприятиями за счет поощрительных надбавок к ценам на новую высокоэффективную продукцию и на продукцию с государственным Знаком качества.

В постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 мая 1986 г. «О мерах по коренному повышению качества продукции» подчеркивается, что показатели технического уровня и качества продукции должны стать определяющими при оценке результатов хозяйственной деятельности и образовании фондов экономического стимулирования. В то же время в целях повышения ответственности предприятий за качество выпускаемой продукции постановлением предусмотрено, что суммы, взысканные с объединений и предприятий в виде экономических санкций за изготовление и поставку некачественной продукции, относятся на ту часть прибыли, которая предназначается на образование фондов экономического стимулирования.

Постановлением партии и правительства предусмотрено, начиная с 1986 г., уменьшить фонд материального поощрения в случае возврата производственным объединениям (предприятиям) из-за низкого ее качества в размере до 5% за каждый процент возвращенной некачественной продукции в общем объеме производства продукции. При этом затраты на исправление дефектов и экономические санкции за некачественную продукцию не могут превышать 20% планового размера указанного фонда. Итак, совершенствование системы материального стимулирования повышения качества продукции в целом должно обеспечить решительный поворот интересов коллектива в сторону коренного улу«*шения качества продукции.

3.5.3. Моральное стимулирование повышения качества продукции

Усиление материальной заинтересованности работников предприятий в повышении качества продукции должно сочетаться с использованием различных форм морального поощрения.

В настоящее время для многих советских людей побудительным мотивом добросовестного выполнения своего трудового долга является общественное признание. Для них честный труд - это не просто средство заработка, но и высокий моральный долг. Моральные стимулы основаны на высоком значении, которое придают люди общественной оценке их труда. Усиление действенности моральных стимулов повышения качества продукции неразрывно связано с перестройкой хозяйственного механизма. Главное направление перестройки хозяйственного механизма - дальнейшее повышение эффективности централизованного начала, расширение самостоятельности и ответственности предприятий, повышение роли трудовых коллективов в производственной, общественной и

государственной жизни, активное использование более гибких форм и методов руководства. На этой основе правомерно ожидать усиления как материальных, так и моральных стимулов повышения .качества продукции.

В социалистическом обществе моральное и материальное поощрение органически взаимосвязано. В. И. Ленин, .придавая такому сочетанию большое значение, подчеркивал, «что всякий успех в деле подъема хозяйства должен, в частности, более регулярно вознаграждаться как орденом трудового знамени, так ,и денежными премиями»

Соотношение материальных и моральных стимулов изменяется под влиянием различных .факторов. Так, изменение условий и содержания труда под влиянием научно-технического прогресса, широкий переход на бригадные формы организации и оплаты труда, развитие его творческого ха.рактера, повышение роли и ответственности трудовых .коллективов усиливают значение моральных стимулов, требуют более гибкого их сочетания с формами материального поощрения.

Однако для обеспечения единства морального и материального поощрения необходимо создание реальных преимуществ в распределении, предпочтения в заработной плате-ведущей форме распределения доходов, в выплате премий, надбавок для передовых работников, в органическом сочетании с широким общественным признанием их заслуг. Решение вопроса о том, как в каждом конкретном случае сочетать м.оральные и материальные стимулы, зависит во многом от условий работы предприятий.

На предприятиях широко используются различные формы морального поощрения за создание и выпуск продукции высокого качества: присвоение звания лучшего по профессии, отличника качества, ударника коммунистического труда, вручение переходящих знамен и вымпелов, предоставление права рабочим ставить личное клеймо на изготовляемых изделиях, занесение в книгу Почета, на доску Почета, награждение Почетными грамотами. Однако этот перечень является примерным, так как он не исчерпывает всего многообразия применяемых на предприятиях и в организациях мер поощрения.

Победителям в соревновании за высокое качество труда совместным решением администрации и профсоюзного комитета предприятия присваивается звание «Отличник качества» с вручением соответствующего свидетельства и вымпела, помещаемого на рабочем месте победителей. Звание «Отличник качества» .присваивается рабочим и производственным мастерам, проработавш.им на предприятии не менее двух лет, сдающим продукцию с первого .предъявления не менее чем в течение полугодия.

В числе эффективных средств, усиливающих моральные стимулы в борьбе за качество продукции, можно выделить широкое применение системы бездефектного изготовления продукции, сдачи ее с первого предъявления. Благодаря этой системе, повышается лич-

1 Ленин В. И. Поли. собр. соч.- Т. 44. - С. 336.

ная ответственность, она усиливает чувство рабочей гордости и профессиональной чести. В то же время нарушение системы бездефектного изготовления продукции отражается на размере заработной платы. Следовательно, здесь удачно сочетаются моральные и материальные стимулы повышения качества продукции.

На предприятиях получило распространение предоставление рабочим права ставить на изделии личное клеймо, сдавать продукцию без контроля ОТК. В этом- случае общественное сознание работника поднимается на уровень государственной ответственности перед потребителями продукции, сделанной его руками.

Президиум ВЦСПС и Госстандарт СССР учредили 200 дипломов ВЦСПС и Госстандарта СССР «За достижение наилучших результатов по выпуску продукции с государственным Знаком качества» для ежегодного награждения коллективов производственных объединений (комбинатов) и предприятий.

Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 мая 1986 г. сфера использования моральных стимулов расширена. Так, в целях усиления моральной заинтересованности и общественного признания авторов разработок, имеющих важнейшее народнохозяйственное значение, принято решение присваивать их имена принципиально новым видам продукции и технологическим процессам.

Эффективность морального стимулирования определяется не только умелым использованием разнообразных форм поощрения, но и соблюдением определенных принципов его организации. Одним из основных условий действенности морального поощрения является соблюдение принципа гласности. Гласность достигается публикованием .материалов об опыте передовиков в газетах, сообщением об их заслугах по городскому и заводскому радио и т.д.

Особое значение имеет принцип обеспечения социальной справедливости, которая проявляется прежде всего в последовательном применении принципа распределения по труду. Справедливое распределение- это не только экономическая, это узловая социально-экономическая и морально-этическая проблема. Суть социальной справедливости, как было подчеркнуто на XXVII съезде КПСС, заключена в основном принципе социализма: «от каждого - по способности, каждому - по труду». Убежденность в справедливом признании трудовых заслуг работника, в правильности его поощрения поднимает моральный авторитет труда, радость творчества, возвышает личность. И, наоборот, уравниловка на руку лодырю, бракоделу и, безусловно, ущемляет хорошего, добросовестного работника, передовика производства.

При организации морального поощрения важно обеспечить сочетание мер стимулирования с усилением ответственности каждого поощряемого работника и коллектива за качество продукции.

Сочетание материальных и моральных стимулов с усилением ответственности в борьбе за коренное повышение качества продукции- важное условие успешного решения задач, поставленных в двенадцатой пятилетке.