до трех лет. Если же качество товаров ухудшилось или они не пользуются спросом, временная цена может быть отменена досрочно,

Стийулирование обновления ассортимента и повышения качества товаров народного потребления в практике ценообразования производится путем применения договорных цен, которые предусматриваются в пятилетних соглашениях и годовых договорах на поставку товаров между производителями товаров и торговлей. Такие цены устанавливаются на первые опытные партии товаров (непродовольственных) и особо модные изделия с учетом потребительских свойств и качества, спроса, моды, а также создания заинтересованности промышленных предприятий в их выпуске, а торговли - в реализации таких товаров. И еще одно условие, предусмотренное действующим положением: договорные цены могут устанавливаться только на первые выпускаемые товары высокого качества, с новыми потребительскими свойствами, существенно отличающиеся от ранее выпускавшихся товаров.

Стимулирующая роль договорных цен состоит в том, что она создает заинтересованность производителей в выпуске новых высококачественных товаров.

Установлен, новый порядок распределения прибыли от реализации первых опытных партий товаров и особо модных изделий, в соответствии с которым 50% дополнительных денежных накоплений оставляется в распоряжении производственного объединения. При этом 30% суммы идет на непосредственное премирование работников, участвующих в создании новых товаров и организации их производства, 20% направляются в фонд социального развития и в фонд развития производства, науки и техники.

Что касается торговли, то она экономически заинтересована в реализации товаров по договорным ценам, так как предусматривается дифференциация торговых и оптово-сбытовых скидок на товары народного потребления (в пределах до 50%) в зависимости от качества и потребительских свойств поставляемых товаров и спроса на них.

Несмотря на стимулирующую роль договорных цен, их широкое применение может привести к ослаблению контроля со стороны государства за их уровнем. Практика дает немало примеров, когда установление договорных цен не всегда сопровождается улучшением качества товаров. Вот почему необходим контроль со стороны органов планового ценообразования за применением договорных цен.

Наряду с усилением стимулирования производства товаров народного потребления повышается ответственность предприятий за их выпуск. Так, за нарушение договорных обязательств по товарам народного потребления размер штрафов, взимаемых за их недопоставку, увеличивается по сравнению с другими товарами.

Система экономического стимулирования производства продукции улучшенного качества предполагает применение не только

надбавок и скидок к ценам, но и других форм экономического, стимулирования.

3.5.2. Материальное стимулирование работников предприятий за повышение качества продукции у

Роль заработной платы в стимулировании повышения качества продукции, в целях стимулирования повышения качества продукции используются следующие элементы организации заработной платы:

тариф)ные ставки;

формы и системы оплаты труда;

премирование;

порядок использования экономии фонда заработной платы.

Коренное улучшение качества продукции, сопровождающееся существенными изменениями в организации труда, профессиональной и квалифицированной подготовке работников, постоянно требует совершенствования тарифной системы.

В народном хозяйстве применяются сдельная и повременная формы оплаты труда, которые имеют несколько систем: прямая сдельная, косвенно сдельная, сдельно-премиальная, повременная, повременно-премиальная и др.

Лирокоё распространенне в последние годы получила бригадная форма организации и стимулирования труда. Применение той или иной формы и системы оплаты труда зависит от особенности организации труда и производства на предприятии. Право выбора тех или иных форм оплаты труда предоставлено администрации предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом.

В последние годы улучшение стимулирования результатов труда осуществлялось путем совершенствования тарифной системы, (повышения ставок и должностных окладов рабочих и служащих. Вместе с тем жизнь настоятельно требует улучшения самого механизма стимулирования оплаты труда в зависимости от его количества .и качества. Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. «О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства» намечена перестройка системы заработной платы в производственной сфере. Постановлением наряду с изменением порядка планирования фонда заработной платы особое внимание уделяется усилению стимулирующей роли оплаты по труду, широкому-внедрению прогрессивных форм материального стимулирования высоких конечных результатов труда, усилению зависимости заработной платы каждого работника от его личного трудового вклада в общее дело. В постановлении намечены действенные меры для обеспечения более тесной связи заработной платы и доходов предприятий, а также ее дифференциации в зависимости от качества и результативности труда. Тарифные ставки

у рабочих увеличатся на 20-25%, а должностные оклады специалисте» и служащих -на 30-35%. Увеличивается разрыв между ставками низшего и высшего разрядов.

Повь1шение ставок и окладов впервые будет осуществляться в ocHOBifOM за счет и в пределах средств, за)рабатываемых самим предприятием. Личные доходы каждого работника ставятся ныне в большущ зависимость от количества и качества труда, конечных результатов работы коллектива.

Существенное повышение тарифных ставок рабочим, увеличение должностных окладов специалистам, наличие разницы между минимальным и максимальным размером «вилки» оклада, которая достигает подчас 100 руб. и более, позволяет руководителям объединений (предприятий) повышать или понижать оклад каждого с учетом результатов и качества его труда, оцененных аттестованной комиссией. Появилась возможность немедленно поощрять тех работников, которые уотешно выполняют задания по повышению качества продукции, устанавливая им краткосрочные надбавки к окладам.

Прогрессивный опыт применения системы оплаты труда рабочих, обеспечивающий стимулирование качества продукции накоплен на ВАЗе. Заработная плата здесь состоит из трех элементов: повременная заработная плата, дополнительная оплата за выполнение нормироБанк[ых заданий и премия за снижение трудоемкости. Повременная заработная плата начисляется пропорционально фактически отработанному времени и включает оплату по тарифу, доплаты за условия труда, доплаты за профессиональное мастерство. В этой структуре заработной платы непосредственное стимулирование качества труда осуществляется при помощи доплат за ирофессиональное мастерство, величины которого зависят от качества изготовляемой продукции.

Критериями оценки црофессионального мастерства рабочего являются высокое качество выпускаемой продукции, строгое соблюдение технологической дисциплины, систематическое перевыполнение плановых заданий и норм выработки, освоение и выполнение работ по смежным операциям и профессиям. С учетом избранных предприятием показателей оценки может быть предусмотрена дифференциация размеров надбавок за высокое профессиональное мастерство.

В двенадцатой пятилетке повсеместно распространяется практика надбавки к тарифной ставке. Производственные объединения (предприятия) по согласованию с местными комитетами профсоюзов имеют право в пределах фонда заработной платы устанавливать надбавки к тарифным ставкам высококвалифицированным рабочим, занятым на ответственных работах, где требуется высокое профессиональное мастерство.

На предприятиях, работающих в новых условиях хозяйствования, надбавки за профессиональное мастерство составляют: рабочим 3-го разряда -до 12%, 4-го разряда-до 16%, 5-го разряда - до 207о, 6-го разряда -до 24%, тарифной ставки.